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热门试题
[单选题] 劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是()。
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[主观题] 国外员工民主参与的度量方式有哪些?
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[单选题] 劳动规章制度是由()。
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[单选题] 依据《劳动合同法》,制定规章制度需要遵循的程序()。
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[单选题] ()是指由企业通过专门机构和人员,依据国家法律法规规定及企业实际情况,根据特定的目的,遵循适用的标准,按照一定的程序,运用科学的方法,对劳动规章制度进行评定和判断的过程。
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[单选题] 下列不属于劳动规章制度审查、修订原则的是()。
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[单选题] 完善的休假制度不包含()。
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[单选题] 以下哪一项不属于企业规章制度中有关于劳动条件的规定()。
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[单选题] 在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
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[单选题] 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时,法院所采用的判案标准,应依据()而定。
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[单选题] 下列说法正确的是()。
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[单选题] 劳动者累计工作()年或以上的,享受带薪年休假。
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[单选题] 劳动规章制度的制定主体是()。
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[单选题] 从()来说,由于内部保密制度的不完善,会导致商业秘密的泄露。
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[单选题] 休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部门,依据《职工带薪休假条例》的规定,职工累计工作满1年不满10年的,年休假()天,已满10年不满20年的,年休假()天;已满20年的,年休假()天。
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