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[主观题] 知识经济在资源上以()、()为第一生产要素。
[多选题] 影响效标关联效度的指标有()。
[单选题] 员工考评的设计核心在于(),指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。
[单选题] 企业中()要素是企业经营活动的主体,是其他各要素的支配者。
[主观题] 培训师如何发挥在培训中的主导作用?
[单选题] 测评的结果随条件变化的程度越大,说明试题的信度()。
[单选题] 培训教材审核的“目标导向原则”要求审核工作始终要认准()。
[判断题] 在各类沟通方式中,电子媒介沟通在渠道丰富度上最高。
[判断题] 培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审核工作要始终认准培训目标,各项工作要以目标实现为导向。
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编写教案的关键要素包括模式设计、()、问题设计、语言设计和结尾设计。
采用克隆巴赫一致性系数检验了总问卷的信度及各因素分问卷的信度,根据心理测量学要求,信度分数达到()以上即可接受。
在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了,创建学习型组织需要进行五项修炼,即:自我超越;转换心智模式;();团队学习;系统思考。
()从根本上看是人才经济。
讲授法教材的编辑无固定的模式,且依据内容多少可编得薄厚不一。
有效的控场应该从哪几方面入手?
教案的繁简,一般是有经验的培训师写得()些,而新培训师写得()些。
把握培训课程决策的依据.主要来自以下几个方面:()。
影响效标关联效度的主要指标有:()
在企业的各种经营管理要素中,信息要素是首要的、基础的、决定性的要素。