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[单选题] 对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（）。
[多选题] 员工培训需求分析可以在（）层次上进行。
[单选题] 某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013年年底的失业率为（）。
[单选题] 在员工关系中，一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务，这体现了员工关系中（）
[单选题] 劳动法律关系，是指劳动者与州人单位之间在（ ）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。
[单选题] 遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等，这是（）。
[单选题] 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）
推荐试题
下列不属于组织类指标的是（）
（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现
某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013年年底的失业率为（）。
劳动法律关系，是指劳动者与州人单位之间在（ ）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。
通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳动者（ ），无需向劳动者支付经济补偿。
时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。
能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理，这是（）。
既不会出现过度焦虑和紊乱也不会感觉到缺乏自我实观的理想压力状态类型是（）
