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[单选题] （）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。
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[多选题] 员工培训需求分析可以在（）层次上进行。
[单选题] 可能引发疲劳最客观、最直接的因索是（ ）。
[单选题] 在员工关系中，一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务，这体现了员工关系中（）
[单选题] 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）
[多选题] 在满分为100分的测试中，合格分数为60分，这个“60分”为（）。
[单选题] 人力资源管理强调（），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。
[主观题] 心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。
[单选题] 在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个
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按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。
适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）
（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现
某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013年年底的失业率为（）。
行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（ ）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（ ）日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定
社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。
奥尔波特认为人格结构主要有（）。
决策正确性的指标之一是（）。
能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理，这是（）。
如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是（）。
