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[单选题] 下列不属于组织类指标的是（）
[单选题] 在员工关系中，一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务，这体现了员工关系中（）
[单选题] 通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。
[单选题] 经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（）的核心思想。
[主观题] 心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。
[单选题] 适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）
[多选题] 人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。
[单选题] （）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”
[单选题] 熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。
[单选题] 与工作本身无关的一些因素，如工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性等是指（）。
推荐试题
对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（）。
遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等，这是（）。
在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）
职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）
通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。
绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。
时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。
如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是（）。
经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（）的核心思想。
